AMASYA TSO NİSAN AYI MECLİS TOPLANTISINI GERÇEKLEŞTİRDİ

Amasya Ticaret ve Sanayi Odası Meclisi Nisan ayı olağan Meclis Toplantısı’nı gerçekleştirdi. Amasya TSO Meclis Başkanı H. Hasan ERGEN’in Başkanlığında gerçekleştirilen toplantıda Yönetim Kurulu Başkanı Murat KIRLANGIÇ ta hazır bulundu. Toplantı olağan gündemi görüşülmesinin ardından, davet edilen Amasya İŞKUR İl Müdürü Osman YILMAZ meclise İŞKUR Aktif ve Pasif İstihdam Politikaları hakkında bilgi vermek üzere bir sunum gerçekleştirdi. İşsizlik Sigortası, Ücret Garanti Fonu, Kısa Çalışma Ödeneği, İş Kaybı Tazminatı gibi pasif istihdam politikaları ile İş ve Meslek Danışmanlığı, Mesleki Eğitim Kursları, Çalışanların Mesleki Eğitimleri, İşbaşı Eğitim Programı, Teşvikler ve Hibe Destekleri gibi aktif İstihdam Politikalarını içeren sunumda, Yılmaz, hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren konular hakkında bilgi verdi.

En çok ilgiyi İş Başı Eğitim Programları gördü. İşveren için destek, işçi için fırsat niteliğinde olan bu programın şartları hakkında bilgiler aktaran Yılmaz, “Program en az 2 sigortalı çalışanı olan iş yerinde uygulanabiliyor. 2-10 çalışanı olan 1, 11 ve üzeri çalışanı olan işverene çalışan sayısının % 10’u kadar katılımcı veriyoruz. İşverene bir maliyeti olmayan katılımcı en fazla 320 fiili gün iş yerinde iş deneyimini artırma imkanı bulmaktadır. İŞKUR olarak katılımcıya günlük 50 TL cep harçlığı veriyoruz ve iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi ile genel sağlık sigortası prim giderlerini ödüyoruz.” dedi. Giriş koşullarını anlattıktan sonra uygulama safhasında dikkat edilmesi gereken noktaları aktaran Yılmaz, “Program kapsamında istihdam zorunluluğu yoktur. Ancak 24 ay içinde tekrar yararlanmak istenirse o zaman daha önce katılan kişilerin % 20’sini en az 60 gün istihdam etme zorunluluğu vardır. Tek şart, programın başladığı günkü çalışan sayısının programın sonunda da korunmasıdır. Aksi halde işyeri ile bir süre işbirliği yapılamıyor. İşverenlerce katılımcıların en az yüzde ellisinin program sonunda istihdamının taahhüt edilmesi durumunda, fiili çalışan sigortalı sayısının en fazla yüzde otuzuna kadar katılımcı talep edilebilir.” dedi.

Yılmaz ayrıca 31.12.2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanlardan 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olan kişilerin programın bitiminden sonra en geç 3 ay içerisinde programı tamamladıkları meslek alanında istihdam edilmesi halinde, imalat sanayi sektöründe 42 ay, diğer sektörlerde 30 ay boyunca sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacağını belirtti. Bu kapsama girmeyenler ise kişinin cinsiyetine ve belge durumuna göre 6 ile 30 ay arasında teşvikten faydalanabileceği bilgisini veren Yılmaz sunumunu tamamladı.

Amasya Ticaret ve Sanayi Odası Meclisi Nisan ayı olağan Meclis Toplantısı’nı gerçekleştirdi. Amasya TSO Meclis Başkanı H. Hasan ERGEN’in Başkanlığında gerçekleştirilen toplantıda Yönetim Kurulu Başkanı Murat KIRLANGIÇ ta hazır bulundu. Toplantı olağan gündemi görüşülmesinin ardından, davet edilen Amasya İŞKUR İl Müdürü Osman YILMAZ meclise İŞKUR Aktif ve Pasif İstihdam Politikaları hakkında bilgi vermek üzere bir sunum gerçekleştirdi. İşsizlik Sigortası, Ücret Garanti Fonu, Kısa Çalışma Ödeneği, İş Kaybı Tazminatı gibi pasif istihdam politikaları ile İş ve Meslek Danışmanlığı, Mesleki Eğitim Kursları, Çalışanların Mesleki Eğitimleri, İşbaşı Eğitim Programı, Teşvikler ve Hibe Destekleri gibi aktif İstihdam Politikalarını içeren sunumda, Yılmaz, hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren konular hakkında bilgi verdi.

En çok ilgiyi İş Başı Eğitim Programları gördü. İşveren için destek, işçi için fırsat niteliğinde olan bu programın şartları hakkında bilgiler aktaran Yılmaz, “Program en az 2 sigortalı çalışanı olan iş yerinde uygulanabiliyor. 2-10 çalışanı olan 1, 11 ve üzeri çalışanı olan işverene çalışan sayısının % 10’u kadar katılımcı veriyoruz. İşverene bir maliyeti olmayan katılımcı en fazla 320 fiili gün iş yerinde iş deneyimini artırma imkanı bulmaktadır. İŞKUR olarak katılımcıya günlük 50 TL cep harçlığı veriyoruz ve iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi ile genel sağlık sigortası prim giderlerini ödüyoruz.” dedi. Giriş koşullarını anlattıktan sonra uygulama safhasında dikkat edilmesi gereken noktaları aktaran Yılmaz, “Program kapsamında istihdam zorunluluğu yoktur. Ancak 24 ay içinde tekrar yararlanmak istenirse o zaman daha önce katılan kişilerin % 20’sini en az 60 gün istihdam etme zorunluluğu vardır. Tek şart, programın başladığı günkü çalışan sayısının programın sonunda da korunmasıdır. Aksi halde işyeri ile bir süre işbirliği yapılamıyor. İşverenlerce katılımcıların en az yüzde ellisinin program sonunda istihdamının taahhüt edilmesi durumunda, fiili çalışan sigortalı sayısının en fazla yüzde otuzuna kadar katılımcı talep edilebilir.” dedi.

Yılmaz ayrıca 31.12.2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanlardan 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olan kişilerin programın bitiminden sonra en geç 3 ay içerisinde programı tamamladıkları meslek alanında istihdam edilmesi halinde, imalat sanayi sektöründe 42 ay, diğer sektörlerde 30 ay boyunca sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacağını belirtti. Bu kapsama girmeyenler ise kişinin cinsiyetine ve belge durumuna göre 6 ile 30 ay arasında teşvikten faydalanabileceği bilgisini veren Yılmaz sunumunu tamamladı.